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【欧联杯买球】二季度灵活用工需求增76.4% “后疫情时代”企业重新定义岗位职责

发布日期:2021-12-25 来源:欧联杯买球官网 点击次数:48648次

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后疫情时代,企业重新定义工作职责和工作流程。二季度灵活就业需求增长76.4%。广州日报全媒体记者何颖思通讯员李哲浩7日,某招聘平台发布了《2020年雇佣关系趋势报告1-后疫情时代新雇主经济》。

根据报告的调查数据,71%的受访者认为公司的线上业务在疫情期间受到了阻碍。民营企业员工感受很明显,超过74.2%的受访者表示企业资金链存在问题。

一些受访者表示,该公司存在产品和技术问题。企业自助瘦身招聘岗位调整 大多数企业以组织瘦身、重构、业务调整的形式进行自助。

根据智联招聘8月份公布的调查结果,55%的受访者。表示他们的公司正在进行业务调整。其中,56.3%的受访者表示原工作业务减少,39.9%和25.4%的受访者表示原业务变更升级。

企业正在重新定义工作职责和工作流程,鼓励跨部门合作,员工也提出了新的要求。约70%的受访者表示,其所在企业在疫情期间对员工提出了新的业务要求。比如考核指标更严格,技能提升等等。灵活就业需求的劳资关系开始打破常规格局,形成新的供需缺口。

智联招聘大数据显示,灵活就业招聘需求大幅增长,其中灵活就业招聘需求增长76。今年第二季度。

%。另一项调查数据显示,32.5%的白领从事灵活就业和兼职工作。其中,受疫情影响最严重的100人以下的中小企业白领经历了斜线生活,达到36.6%。公司对员工的要求不会下降。

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在智联招聘8月份的调查中,69.2%的受访者表示公司对工作提出了新的要求,包括工作量增加、考核指标更严格、工作内容拓展等。同时,67.8%的受访者表示,公司在向员工提出新的工作要求后没有提供相应的支持。

后疫情时代,员工对用人单位有了新的期待和需求。员工希望公司能自力更生,雇主给他们安全感和希望。

根据8月份的调查数据。今年,31.3%的受访者希望公司帮助员工成长,学习型组织将成为员工心目中理想的组织结构。远程办公已成为未来趋势。企业数字化建设已成为共识。

根据调查数据,40%的受访者表示数字化办公可以简化流程,提高办公效率,35.5%的受访者认为数字化办公可以节省沟通时间和距离成本。远程办公已成为未来的工作趋势。

然而,这项调查显示,在数字化转型方面取得成功的公司并不多。不到30%的受访者表示,他们的公司已经采用数字化方法来提高工作效率。

大多数公司的数字化升级仍然是肤浅的。在调研中,大部分企业只使用办公软件进行线上工作,只有20%的数字化转型者进行系统业务线。通往tr的道路。信息化非常重要。

二季度平均薪酬8715元的调查数据显示,白领工资在疫情期间非常普遍,达到37人。%。

企业减薪现象与平台薪资数据相互印证,平均薪资也呈现明显下降趋势。2020年二季度平均薪酬为8715元,低于一季度的8821元。

此外,从市场人才流动数据来看,更多高学历、高学历的专业精英在疫情后重返就业市场。2020年上半年,人才市场具有学士、硕士及以上学历的求职人数比上年分别增长12.6%和22.4%,从事10年以上工作的求职人数同比增长22.4%。

工作经验比上年增加了18.5%。职场上有些人是自愿选择的。ze和升级自己。

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数据显示,为了更好地适应未来的不确定性,61.6%的受访者保持学习习惯,成为复合型人才,60.2%的受访者积极加强专业学习。编辑:王宇。


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